職位描述:
1.統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系及組織發(fā)展六大模塊工作。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),根據(jù)崗位需求實施招聘工作;
3.制定部門、項目年度培訓(xùn)計劃并按計劃開展實施;
4.負(fù)責(zé)開展季度、年度的評優(yōu)工作;
5.負(fù)責(zé)薪酬核算,薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入,五險一金申報,勞動合同訂立,入、離職手續(xù)辦理等工作;
6.定期制作月度考勤臺賬(請假、調(diào)休、加班統(tǒng)計)、人員異動報表等統(tǒng)計分析臺賬;
7.負(fù)責(zé)日常勞動關(guān)系處理工作,結(jié)合公司法務(wù)意見,妥善解決勞動爭議;
8.梳理公司各項規(guī)章制度,修訂、完善各項業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)流程;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣貫,定期組織員工開展相關(guān)活動;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
4.熟練使用OFFICE常見辦公軟件,擅長使用excel,對數(shù)據(jù)敏感;
5.態(tài)度端正,做事積極主動,認(rèn)同公司企業(yè)文化,有責(zé)任心和全局觀。
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